Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Globālais Talantu Iegūšanas Speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Globālo Talantu Iegūšanas Speciālistu, kurš pievienosies mūsu dinamiskajai personāla komandai un palīdzēs piesaistīt augsti kvalificētus kandidātus no visas pasaules. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei un konkurētspējai globālajā tirgū. Jūs būsiet atbildīgs par starptautisku talantu meklēšanu, atlasi un piesaisti, sadarbojoties ar dažādām nodaļām un nodrošinot, ka mūsu komanda tiek papildināta ar labākajiem profesionāļiem.Jūsu galvenie uzdevumi būs izstrādāt un īstenot efektīvas talantu piesaistes stratēģijas, izmantojot dažādus kanālus, tostarp sociālos tīklus, profesionālās platformas un personīgos kontaktus. Jūs analizēsiet darba tirgus tendences, identificēsiet potenciālos kandidātus un veidosiet attiecības ar talantiem, lai nodrošinātu ilgtermiņa sadarbību. Tāpat jūs cieši sadarbosieties ar vadītājiem un personāla speciālistiem, lai izprastu viņu vajadzības un nodrošinātu atbilstošu kandidātu atlasi.Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt izcilām komunikācijas un starpkultūru sadarbības prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Jums jābūt pieredzei personāla atlases jomā, vēlams starptautiskā mērogā, un jāspēj izmantot modernus atlases rīkus un tehnoloģijas.Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas attīstīt savu karjeru globālā līmenī un būt daļa no uzņēmuma, kas novērtē inovācijas, daudzveidību un cilvēkresursu nozīmi uzņēmuma panākumos.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot globālās talantu piesaistes stratēģijas
- Identificēt un piesaistīt augsti kvalificētus kandidātus starptautiskā mērogā
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu personāla vajadzības
- Veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem
- Izmantot sociālos tīklus un profesionālās platformas kandidātu meklēšanai
- Veikt darba tirgus analīzi un ziņot par tendencēm
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Sekot līdzi personāla atlases KPI un uzlabot procesus
- Pārstāvēt uzņēmumu karjeras pasākumos un izstādēs
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla atlases jomā, vēlams starptautiskā vidē
- Teicamas komunikācijas un starpkultūru sadarbības prasmes
- Zināšanas par moderniem atlases rīkiem un tehnoloģijām
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Teicamas angļu valodas zināšanas, citu valodu prasmes – priekšrocība
- Pieredze darbā ar ATS sistēmām
- Spēja pielāgoties mainīgai darba videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar starptautisku kandidātu piesaisti?
- Kādas metodes jūs izmantojat, lai atrastu augsti kvalificētus kandidātus?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Vai jums ir pieredze darbā ar ATS sistēmām? Lūdzu, precizējiet.
- Kā jūs pielāgojat savu pieeju dažādām kultūrām?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Vai jums ir pieredze ar sociālo tīklu izmantošanu personāla atlasē?
- Kā jūs rīkojaties ar grūti aizpildāmām vakancēm?
- Kā jūs novērtējat kandidātu piemērotību uzņēmuma kultūrai?
